Hledat
Zobrazují se záznamy 31-40 z 64
Adaptace a orientace pracovníků v organizaci X, Adaptation and orientation of workers in the organization X
; Vedoucí práce: Škorňová Eva; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2013-06-21)
Vedení podniku a role vedoucího ŘLZ v podmínkách podniku X, Management and role of HR manager in terms of company X
; Vedoucí práce: Sláma Jaromír; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2013-06-22)
Vytváření mzdových/platových struktur ve společnosti SAVAS spol. s r.o., Creating a wage/salary structures in SAVAS Company Ltd.
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Špicar Michal (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-01-24)
Motivace a stabilizace zaměstnanců v podniku, Mitivation and stabilization of employees in the company
; Vedoucí práce: Dědičová Lucie; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2013-06-25)
Volba metod výběru nových zaměstnanců, Methods of selecting new employees
; Vedoucí práce: Šafránková Jana Marie; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2013-11-13)
Rozvoj manažerů, Manager development
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Cupalová Soňa (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-20)
Tato bakalářská práce se zabývá rozvojem manažerů v organizaci. Cílem práce je zhodnotit skutečný stav rozvojového procesu a porovnat ho s teoretickými poznatky. Na základě získaných informací o organizaci navrhnout případná ...
Návrh na zlepšení efektivity zákonných školení ve stavební firmě, Improving the effectivity of statutory training in a construction company
; Vedoucí práce: Emrová Lenka; Oponent práce: Šnýdrová Markéta (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-05)
Předmětem této bakalářské práce je vytvořit návrh na zefektivnění vzdělávacího programu Jeřábník a vazač. Teoretická část práce se zaměřuje na představení problematiky, která se k vzdělávání zaměstnanců váže. Hlavně tedy ...
Systémy hodnocení pracovníků, Performance management system
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Prachařová Erika (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-04-26)
Bakalářská práce pojednává o problematice hodnocení pracovníků, která je důležitou činností řízení lidských zdrojů. Cílem této práce je popsat systém hodnocení pracovníků v konkrétní organizaci a navrhnout změny na zlepšení. ...
Řízení pracovního výkonu, Performance management
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Cupal Libor (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-04)
Předmětem bakalářské práce je řízení pracovního výkonu. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů, popisem procesu řízení pracovního výkonu a jeho návaznosti na další personální činnosti. V rámci návaznosti na ...
Personální marketing ve firmě a jeho vliv na firemní kulturu, Personal marketing and its impact to corporate culture
; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Cupalová Soňa (České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-06-02)
Předmětem bakalářské práce "Personální marketing ve firmě a jeho vliv na firemní kulturu" je návrh doporučení změn pro konkrétní podnik a to nadnárodní koncern, který mimo jiné působí i v České republice STRABAG SE. ...