Hodnocení zaměstnanců v podniku
Evaluation of Employees in Company
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Škrábová Radka
Supervisor
Mynaříková Lenka
Opponent
Charvátová Dagmar
Field of study
Řízení a ekonomika průmyslového podnikuStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení ekonomických studiíRights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item recordAbstract
Téma mé bakalářské práce je "Hodnocení zaměstnanců v podniku". Cílem je zhodnotit důležitost hodnocení a jejich přínosů jak pro zaměstnance, tak i společnost. V teoretické části jsem se zabývala významem, druhy a metodami hodnocení. Dále jsem popisovala hodnotitele, samotný proces hodnocení a také hodnotící pohovor, jako nejčastěji používanou metodu. Tyto znalosti jsem poté aplikovala při vyhodnocování a zkoumání systému hodnocení ve společnosti ZARA Česká republika s.r.o., kde jsem pomocí dotazníku oslovovala současné a bývalé zaměstnance této společnosti. Na konci této práce, jsem se věnovala možnostem zlepšení hodnotícího systému. My bachelor thesis' topic is called "Evaluation of employees in a company." The main goal of this thesis was to recognize the importance of evaluations and their benefits for employees and a company itself. In the theoretical part I was investigating the purpose, different kinds and methods of such evaluations. Next I was describing the person who leads the evaluation, the main process of evaluating an employee and the interview as the most common methods to apply. The knowledge I gathered was therefore put into practice for the assessment and researching the evaluation system at ZARA ČR s.r.o., where I was asking their current as well as former employees to fill a survey about their experience of this company's evaluation system and its benefits for them. In the last part of this thesis I was researching the options for increasing the quality of the evaluation system.
Collections
- Bakalářské práce - 32163 [623]