Analýza zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity ve společnosti 1.SčV, a.s. Je rozdělena na dvě části. První část pojednává o teoretických poznatcích z oblasti řízení lidských zdrojů a systémem odměňování, který je specifikován blíže na zaměstnanecké benefity, jejich charakteristiku a kvalifikaci dle jednotlivých hledisek do různých skupin. V praktické části je představena společnost 1.SčV a následně charakterizován stav zaměstnaneckých výhod v tomto podniku. Na základě analýzy dotazníkového šetření, které bylo ve společnosti provedeno, byla navržena možná doporučení, a to zejména zavedení Cafeteria systému a doplnění systému zaměstnaneckých výhod o poskytování týdne dovolené navíc. Tato doporučení by měla vést ke zlepšení výkonu zaměstnanců a jejich spokojenosti a motivaci.

Bachelor's thesis is focused on employee benefits at company 1. SčV, a.s. There are two parts. The first part discusses theoretical findings from the field of human resource management and a remuneration system which is closer specified as employee benefits, its characteristics and classification according to individual aspects into different groups. The company 1.SčV is introduced in the practical part of the thesis in which is also characterized the state of employee benefits at the company. Based on the survey analysis which was conducted at the company, possible recommendations were proposed, especially the introduction of the Cafeteria system and upgrading of the employee benefit system by providing a week of vacation above the current standard. The recommendations should lead to improvement of employees' performance and their satisfaction and motivation.