Prohlížení Bakalářské práce - 32151 dle autora "Šimonová Klára"
-
Analýza motivačního systému ve společnosti Auto Jarov, s.r.o.
Autor: Škrábková Dominika; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Montag Petr
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2014-11-13)Cílem bakalářské práce je analyzovat motivační proces ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Následně identifikovat, do jaké míry stávající motivační systém zmíněné organizace odpovídá faktorům, jež skutečně zaměstnance motivují. ... -
Fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku
Autor: Holá Veronika; Vedoucí práce: Kavan Michal; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2016-01-05)Tato bakalářská práce je zaměřena na problém fluktuace zaměstnanců ve společnosti ROB DESIGN, s.r.o. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Uvádí příčiny, důsledky a řešení fluktuace a důvody odchodů ... -
Hodnocení pracovního výkonu ve společnosti Soustruh, a. s.
Autor: Steinzová Kateřina; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Dědičová Lucie
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-04)Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců ve společnosti Soustruh, a. s., tz. výhodami a nevýhodami hodnocení v podniku, a řeší případné nedostatky při praktické ... -
Hodnocení výkonu pracovníků call centra
Autor: Míček Václav; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Havelková Tereza
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-04-30)Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovního výkonu ve společnosti XY. Teoretická část shrnuje základní teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovního výkonu. Cílem bakalářské práce ... -
Hodnotící metody ve vybrané restauraci rychlého občerstvení
Autor: Kotíková Vendula; Vedoucí práce: Coops Kateřina; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-02-13)Tato bakalářská práce se zabývá metodami hodnocení, které se využívají ve společnosti rychlého občerstvení. Je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá hodnocením pracovníků, systémy a ... -
Interkulturní komunikace na pracovišti nadnárodní organizace
Autor: Dvořák Jiří; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Barton Monika
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-06-28) -
Interkulturní problémy na pracovišti v nadnárodní společnosti
Autor: Aronová Klára; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Poláčková Šolcová Iva
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-01-25) -
Interkultúrna kooperácia zamestnancov v podniku ŠKODA AUTO
Autor: Kršiak Štefan; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Nachtmann Lukáš
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-06-28) -
Komunikace v podniku
Autor: Braunová Adéla; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Cupalová Soňa
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2013-06-28) -
Metody získávání a výběru zaměstnanců
Autor: Hýbková Andrea; Vedoucí práce: Tureckiová Michaela; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2014-11-13)Tato bakalářská práce se zabývá procesy získávání a výběru nových pracovníků do společnosti. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zaměřuje na zpracování informací z odborné ... -
Mobbing a jeho vliv na člověka
Autor: Limberská Petra; Vedoucí práce: Jirkovská Blanka; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2018-06-08)Tato práce pojednává o tématu vlivu mobbingu na člověka. V teoretické části se zabývám základními formami šikany na pracovišti a její problematikou z trochu jiného úhlu pohledu. V praktické části se snažím více přiblížit ... -
Motivace a stimulace zaměstnanců v podniku
Autor: Hásková Lucie; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Cupalová Soňa
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-06-28) -
Motivace k pracovnímu výkonu
Autor: Raskina Margarita; Vedoucí práce: Adamová Lenka; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2016-05-16)Bakalářská práce se zabývá tématem Motivace k pracovnímu výkonu. Hlavním záměrem této bakalářské práce je zjistit současnou úroveň motivace v podniku a doporučit případné vylepšení. Ve svojí bakalářské práci zkoumám zavedený ... -
Motivace v podniku a faktory ovlivňující motivovanost zaměstnanců
Autor: Šiman Martin; Vedoucí práce: Mynaříková Lenka; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2016-01-06)Tato bakalářská práce se zabývá motivací pracovníků. V teoretické části jsou rozebrány jednotlivé základní pojmy související především s pracovní motivací. Dále je analyzována problematika odměňování v podobě zaměstnaneckých ... -
Pracovní motivace a spokojenost zaměstnanců
Autor: Šenk Martin; Vedoucí práce: Mynaříková Lenka; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-05)Má bakalářská práce se věnuje problematice motivace a spokojenosti zaměstnanců v práci. Hlavní náplní této práce je zhodnotit nástroje a faktory používané k motivování v podniku a navrhnout řešení ke zlepšení podmínek ... -
Prezentační dovednosti manažerů
Autor: Slaná Anežka; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Škorňová Eva
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-01-28) -
Příčiny fluktuace lektorů ve vzdělávací společnosti
Autor: Hovhannisyanová Edita; Vedoucí práce: Emrová Lenka; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2018-06-07)Tato bakalářská práce se zabývá analýzou příčin fluktuace lektorů. Cílem práce je analyzovat příčiny fluktuace lektorů ve vzdělávací společnosti. Teoretická část je zaměřena na definování pojmu fluktuace, jsou zde popsány ... -
Řízení lidských zdrojů v organizaci se zaměřením na vztahy na pracovišti, konflikty a komunikaci
Autor: Vondrus Milan; Vedoucí práce: Šimonová Klára; Oponent práce: Dědičová Lucie
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-01-24) -
Řízení znalosti - účel, význam, systémy
Autor: Halaj Anhelina; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-05)Cílem této práce je provést průzkum systému řízení znalostí v konkretním podniku a jeho zhodnocení. První část je zaměřena na teoritické vymezení základních pojmů v této oblasti: data, informace, znalosti, tvorba znalostí, ... -
Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku
Autor: Kořínková Barbora; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Šimonová Klára
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-05)Předmětem této bakalářské práce je systém hodnocení pracovníků v konkrétním podniku. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců a návaznosti personálních ...