Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku
Evaluation systém of employees in a specific enterprise
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Kořínková Barbora
Vedoucí práce
Šnýdrová Markéta
Oponent práce
Šimonová Klára
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2015-06-10Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Předmětem této bakalářské práce je systém hodnocení pracovníků v konkrétním podniku. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců a návaznosti personálních procesů na pracovní hodnocení. V praktické části je představen vybraný podnik a následně provedeno empirické šetření. Na základě výsledků tohoto šetření byla sestavena doporučení pro daný podnik. The subject of the thesis is evaluation system of employees in a specific enterprise. The theoretical part focuses on knowledge of the professional literature about working performance management, employee evaluation and continuity between HR processes and occupational evaluation. In the practical part a selected company is introduced and consequently an empirical examination made. On the ground of these examination's results recommendations for the company were compiled.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1228]