Analýza fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Kateřina Rambousková

Analysis of Employee Turnover

Type of document

bakalářská práce
bachelor thesis

Author

Kateřina Rambousková

Supervisor

Šimonová Klára

Opponent

Hájková Kateřina

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení manažerských studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html

Metadata

Show full item record

Abstract

Cílem bakalářské práce je popsat problém fluktuace zaměstnanců, analyzovat nejčastější důvody fluktuace a navrhnout vhodná doporučení. Teoretická část této práce popisuje, jaké jsou druhy fluktuace, jakým způsobem lze fluktuaci měřit a jaké jsou nejčastější důvody fluktuace zaměstnanců. Praktická část se zabývá problémem fluktuace ve vybrané společnosti, uvádí výpočet míry fluktuace a indexu stability za určité období. Dále tato práce zjišťuje pomocí dotazníkového šetření potenciální důvody k odchodu zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě výsledků dotazníkového šetření je navrženo vhodné doporučení pro vybranou společnost.

The aim of this bachelor thesis is to describe the issue of employee turnover, analyse the most common reasons of the turnover and suggest appropriate recommendations. The theoretical part of this bachelor thesis describes the types of turnover, how we can measure turnover and what are the most common reasons of employee turnover. The practical part deals with the problem of employee turnover in a chosen company, introduces the measuring of turnover and the stability index for a certain period. Furthermore, it uses the questionnaire survey to identify potential reasons of leaving employees in the selected company. It suggests proper recommendations for the selected company, based on the results of the questionnaire survey.