Zavedení adaptačního programu ve firmě XY

Abstract

Hlavním cílem této práce je formování adaptačního programu pro společnost XY. Dílčím cílem práce je zavedení příručky pro nové zaměstnance a dne pro nové pracovníky. Pomocí rozhovorů s HR manažerkou a provozní školitelkou byl zjišťován stav adaptace ve společnosti XY s prostřednictvím dat o fluktuaci. Z těchto dat vyplynulo, že adaptace a péče o zaměstnance je nedostatečná, tudíž je žádoucí zavést adekvátní adaptační program ve společnosti XY s pomocí zavedení pozice provozní školitelky, příručky pro nové zaměstnance a dne pro nové zaměstnance.

The main goal of this thesis is to form an adaptation program for the company XY. The goal of the thesis is to introduce a manual for new employees and day for new workers. Through interviews with HR Manager and Operations Supervisor, the status of adaptation in the company XY was detected using fluctuation data. These data has shown, employee adaption and care was the inadequate, so it is appropriate to implement an appropriate adaptation program at the XY Company through the introduction of a training supervisor, a new employee manual, and day for new employee.