Získávání zaměstnanců ve společnosti 2N Telekomunikace a.s.

Abstract

Cílem této práce je prozkoumání "klasickych i moderních" metod získávání zaměstnanců za účelem zvyšení počtu kvalitních uchazečů o nabízené volné pozice. Zároveň zanalyzovat náborové metody společnosti 2N Telekomunikace a.s. a navrhnout zlepšení, která pomohou získat nejvhodnější zaměstnance. Metody využívané společností 2N Telekomunikace a.s. jsou hodnoceny pomocí grafu získanych zaměstnanců za stanovené období a pomocí nákladovych ukazatelů. Vzhledem k vysledkům šetření bylo navrhnuto několik možností, jak zlepšit náborové strategie, které mohou pomoci i jinym společnostem.

The goal of this theses is research of "classic and modern" recruitment methods to raise interest of quality candidates. Also, to analyse recruitment methods of 2N Telecommunication a.s. company and suggest innovations to help recruiting the fittest employees. Recruitment methods used by 2N Telecommunications a.s. company are evaluated by two main indicators. By a graph of recruited employees and by cost indicators. Because of results, it was suggested a few options to improve recruitment strategy. These options also could help other companies in recruitment.