Adaptace zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá začleněním zaměstnanců do pracovního, sociálního i kul-turního prostředí. Cílem práce je shrnout teoretické poznatky a aplikovat je na praktické výsledky, jež získáme z dotazníkového šetření. Teoretická část zahrnuje stěžejní definice adaptace a souvisejících pojmů. Zmiňuje se o adaptaci ve vědních oborech a také rozčleňuje adaptaci dle fází i druhů. Vysvětlena i popsána je rovněž i řízená adaptace a adaptační plán. Dozvíme se také, jak adaptační proces probíhá a jak je dlouhý, kdo jsou subjekty adaptač-ního procesu, jaké jsou oblasti orientace adaptačního procesu, kritické momenty a adaptační programy spolu s metodami. V praktické části je představena zvolená společnost, metodi-ka, vyhodnocení dotazníkového šetření, jež zjišťovalo spokojenost zaměstnanců s adaptačním procesem. V závěru jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a sta-noveny návrhy, které by mohly přispět ke zlepšení adaptačního procesu.

This bachalor thesis deals with integration of emplyees into work, social and cultural envi-ronment.The goal of this thesis is to summarize theoretical knowledge and apply it to practical results which can be obtained from a questionnaire. Theoretical part includes key definitions of adaptation and corresponding concepts. It mentions adaptation in scientific field, classifies adaptation according to phases and kinds. Controlled adaptation and adap-tation plan is explained and described as well. We will also find out, how adaptation pro-cess works as well as how long it is, who is the subject of adaptation process, what is the area of orientation, critical moments and adaptation programs along with the methods. Se-lected company is introduced in a practical part along with methods and evaluation of questionnaires which were inquiring about the contentment of adaptation process. The results of questionnaire are assessed in the final part as well as suggestions for improving the adaptation process.