Adaptace zaměstnanců

Novotná Barbora

Employees Adaptation

Typ dokumentu

BAKALÁŘSKÁ PRÁCE
BACHELOR THESIS

Autor

Novotná Barbora

Vedoucí práce

Šimonová Klára

Oponent práce

Urbanec David

Studijní obor

Personální management v průmyslových podnicích

Studijní program

Ekonomika a management

Instituce přidělující hodnost

oddělení ekonomických studií

Práva

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.

Metadata

Zobrazit celý záznam

Abstrakt

Cílem práce je shrnutí poznatků o problematice adaptace a adaptačního procesu nových zaměst-nanců, zaměřuje se na význam adaptace pro jedince i pro organizaci. Adaptace je vysvětlena z hlediska různých vědních oborů, vymezuje adaptaci sociální a pracovní. Cílem praktické části je analyzovat adaptační proces u konkrétní firmy. Výsledky analýzy poskytují zpětnou vazbu od vy-brané skupiny zaměstnanců a jsou podkladem k tomu, jak by se tato činnost mohla ve firmě zkva-litnit.

The aim of the thesis is to summarize knowledge of the problems of adaptation and adaptation process of new employees. The thesis is focused on the importance of adaptation for the individual and for the organization. Adaptation is explained in terms of the different disciplines, defining social adaptation and work adaptation. The aim of the empirical part is to analyze the adaptation process at a specific company. The basis for my proposal for improvement is the analysis of feedback from selected groups of employees.