Age management

Abstract

Bakalářská práce se zabývá rozborem age managementu v konkrétní firmě a následně na základě výsledků formuluje návrhy a doporučení k zavedení do praxe. Cílem práce je analyzovat, jakým způsobem, a jestli vůbec, v konkrétní společnosti probíhá řízení lidských zdrojů s ohledem na věk. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a definice dané problematiky, metody sběru dat, které jsou následně použity v praktické části k potřebným výstupům. V závěru práce navrhuji na základě výsledků další rozvoj a vzdělávání, různorodost týmů z hlediska věku a podporu zdraví a životního stylu.

This bachelor thesis pursues a break down of age management in a specific company, and formulates proposals and suggestion on how to implement it in real practice. It's aim is to analyze how a specific company handles human resource management in regard with age. The theoretical part defines basic terms, definitions and methods of data acquisition, which are later used in the practical part to achieve desired outputs. In the final part, based on the results of development and further education, age diversity in working groups, and health and lifestyle support.