Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci

Abstract

Tato práce je zaměřena na oblast získávání a výběru zaměstnanců v organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí. První část má teoretické zaměření a druhá je praktického charakteru. V první části této práce jsou popsány metody získávání a výběru zaměstnanců, druhá část je věnována analýze personální politiky a procesů vybrané společnosti. Dotazníkové šetření je zaměřeno na oblast personalistiky a jeho vyhodnocení. Hlavním cílem bakalářské práce je analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci a návrh opatření pro zajištění profesně seniorních zaměstnanců na vybraných pozicích.

This thesis is focused on recruitment and selection of employees within an organization. This thesis is divided into 2 parts. The first part has theoretical focus and the second is practically focused. In the first part of this thesis are described methods of recruitment and selection of employees and second is focused on human resources politics and processes of the selected organization. The questionnaire is focused on the human resources area and its evaluation. The main goal of the bachelor thesis is analysis of the recruitment and selection system of the selected organization and suggestions for securing of senior professionals in the selected positions.