Řízení pracovního výkonu

Abstract

Předmětem bakalářské práce je řízení pracovního výkonu. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů, popisem procesu řízení pracovního výkonu a jeho návaznosti na další personální činnosti. V rámci návaznosti na další personální činnosti je popsáno hodnocení, motivace, odměňování a vzdělávání pracovníků. Praktická část je zaměřena na analýzu současné situace s následnými doporučeními, které se odvíjejí od dotazníkového šetření, polo-strukturovaných rozhovorů, vlastního pozorování a teoretických přístupů.

The subject of this bachelor thesis is performance management. The theoretical part deals with the definition of basic terms, the process of performance management and continuity to other human resources activities. In the context of linking to other human resources activities is described evaluation, motivation, remuneration and learning. The practical part is focused on the analysis of the current situation, followed by recommendations, which are derived from the questionnaire survey, semi-structured interview, own observations and theoretical approaches.