Řízení pracovního výkonu
Performance management
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Vostalová Lucie
Supervisor
Šnýdrová Markéta
Opponent
Cupal Libor
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení pedagogických a psychologických studiíDefended
2015-06-19Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Show full item recordAbstract
Předmětem bakalářské práce je řízení pracovního výkonu. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů, popisem procesu řízení pracovního výkonu a jeho návaznosti na další personální činnosti. V rámci návaznosti na další personální činnosti je popsáno hodnocení, motivace, odměňování a vzdělávání pracovníků. Praktická část je zaměřena na analýzu současné situace s následnými doporučeními, které se odvíjejí od dotazníkového šetření, polo-strukturovaných rozhovorů, vlastního pozorování a teoretických přístupů. The subject of this bachelor thesis is performance management. The theoretical part deals with the definition of basic terms, the process of performance management and continuity to other human resources activities. In the context of linking to other human resources activities is described evaluation, motivation, remuneration and learning. The practical part is focused on the analysis of the current situation, followed by recommendations, which are derived from the questionnaire survey, semi-structured interview, own observations and theoretical approaches.
Collections
- Bakalářské práce - 32151 [1271]