Genderová rovnost v zaměstnávání a odměňování
Gender equality in employment and remuneration
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Hlaváčová Žaneta
Vedoucí práce
Marčíková Hana
Oponent práce
Holá Hana
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2015-06-18Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce se bude zabývat problematikou genderu ve dvou klíčových personálních činnostech, a to sice zaměstnávání a odměňování. Vysvětlí základní pojmy a přiblíží, jak gender souvisí s diskriminací či nezaměstnaností. Na teoretické úrovni popíše řešení, kterým je work-life balance. Skrze popis historie a legislativních úprav, se dostane k současné situaci na trhu práce v České republice. Praktická část této práce zhodnotí názor vzorku respondentů na tématiku genderu a zanalyzuje tento jev v konkrétní firmě s návrhem zlepšení. My bachelor thesis identifies the problems in gender difference in two key aspects - employment and remuneration. It explains the basic concepts and approaches to gender related discrimination and unemployment. At the theoretical level it describes the solutions which is called as work-life balance. Starting with history and the subsequent legislative changes, it ends describing the current situation in the labor market in the Czech Republic. The practical part evaluates the view of a scope of respondents regarding gender issues and analyzes this phenomenon in an environment of a specific company with a few suggestion of improvement.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1228]