Metody získávání a výběru pracovníků
Methods of employee recruitment and selection
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Le Duy Tung
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Šnýdrová Markéta
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2015-06-16Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Předmětem této bakalářské práce jsou metody získávání a výběru pracovníků ve vybrané společnosti. První část je zaměřena na teoretické poznatky získané z odborné literatury. Jsou zde definovány cíle jednotlivých činností a metody vztahující se k nim. Druhá část je věnována poznatkům získaná během působení ve vybraném společnosti týkající se procesů získávání a výběru pracovníků v současné době včetně jejich metod. V závěrečné části jsou uvedeny možné návrhy změn a doporučení, které mají za cíl zefektivnit personální činnosti ve vybrané společnosti. The subject of this bachelor thesis are methods of employee recruitment and selection in selected company. The first part is based on the theoretical knowledge gained from literature. There are defined goals of individual activities and methods relating them. The second part is devoted to the knowledge acquired during the internship in the selected company. These knowledge are about the present processes of recruitment and selection of staff including their methods. The final part brings possible suggestions and recommendations, that are meant to bring more efficiency into HR activities of the selected company.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1261]