Analýza talent managementu ve vybraných organizacích v kontextu moderních postupů
Analysis of Talent Management in the Selected Organizations in the Context of Modern Practices
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Lucie Šefčíková
Vedoucí práce
Tomešková Kateřina
Oponent práce
Šikýř Martin
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
institut manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Předmětem diplomové práce je problematika talent managementu, která je součástí tématu lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je zjistit stávající metody pro rozvoj a udržení talentů, jež sledované organizace využívají a navrhnout inovativní řešení na možné zlepšení s důrazem na využití moderních postupů v dané oblasti. Teoretická část práce charakterizuje řízení lidských zdrojů a důležitost lidského kapitálu. Dále je popsán talent management a jeho jednotlivé procesy. Praktická část charakterizuje vybrané organizace a smíšený výzkum. Závěr je věnován vyhodnocení celkového výzkumu, představení SWOT a PESTLE analýzy a předložení souboru inovativních doporučení pro zlepšení práce s talenty. Výsledkem šetření je spokojenost s celkovým systémem vzdělávání a rozvoje i s metodami udržení pracovníků. Přestože jsou stávající metody rozvoje a udržení považovány za účinné a vedou ke spokojenosti, byly vytvořeny zlepšující návrhy, představující výzvy jednotlivým organizacím. The subject of the thesis is the issue of talent management, which is part of the topic of human resources. The main objective of this thesis is to identify existing methods for developing and retention of talents used by the organizations under study and to propose innovative solutions for possible improvement with an emphasis on the use of modern practices in this area. The theoretical part of the thesis characterizes human resource management and the importance of human capital. Furthermore, talent management and its individual processes are described. The practical part characterizes selected organizations and mixed research. The conclusion is devoted to the evaluation of the overall research, the presentation of SWOT and PESTLE analysis and the presentation of a set of innovative recommendations for improving talent management. As a result of the investigation, satisfaction with the overall learning and development system and retention methods is presented. Although the current development and retention methods are considered effective and lead to satisfaction, improvement suggestions were made, presenting challenges to individual organisations.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [884]
Související záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Získávání talentů ve vybraných organizacích
Autor: Magdalena Staschová; Vedoucí práce: Cupalová Soňa; Oponent práce: Šikýř Martin
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2023-06-03)Tato bakalářská práce se zabývá talent managementem, převážně se však zaměřuje na podobor získávání talentů. V teoretické části práce je představeno více témat, která jsou relevantní pro získávaní talentů. Jedná se zejména ... -
Talent Management As a Competitive Advantage
Autor: Tamara Tripská; Vedoucí práce: Krejčí Miloš; Oponent práce: Dvořáková Zuzana
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-11)Cílem bakalářské práce je analyzovat využití metod rozvoje mezi velkými podniky a malými a středními podniky s využitím primárního výzkumu a sekundárního výzkumu. K dosažení výsledku musí být proveden výzkum na obou ... -
MÚVS - zdroj mladých talentů pro komerční sféru
Autor: Jakub Štorek; Vedoucí práce: Krejčí Miloš; Oponent práce: Jílková Petra
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2019-06-08)Bakalářská práce je zaměřená na marketingový výzkum. Hlavní účel této bakalářské práce je zmapovat spokojenost, preference a kvality studentů Masarykova ústavu vyšších studií. Ke sběru potřebných dat je využita jedna z ...