Získávání talentů ve vybraných organizacích
Talent Acquisition in selected organizations
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Magdalena Staschová
Vedoucí práce
Cupalová Soňa
Oponent práce
Šikýř Martin
Studijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
institut ekonomických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Tato bakalářská práce se zabývá talent managementem, převážně se však zaměřuje na podobor získávání talentů. V teoretické části práce je představeno více témat, která jsou relevantní pro získávaní talentů. Jedná se zejména o definici talentu, různé disciplíny talent managementu, employer brand, talentové pooly a konečně také zmiňuje více metod získávání talentů. Pro praktickou část byla zvolena kvalitativní metoda výzkumu, realizovaná formou rozhovorů. Tyto rozhovory proběhly ve třech organizacích působících v České republice v různých odvětvích. Poznatky z rozhovorů byly využity pro analýzu způsobů získávání talentů, což odpovídá cíli této bakalářské práce. This bachelor thesis is devoted to talent management and mainly focuses on talent acquisition. In the theoretical part, many topics relevant to talent acquisition are presented such as the definition of talent, various talent management disciplines, employer brand, talent pools and finally multiple methods of talent acquisition are discussed. In the practical part of this thesis, qualitative methods of research were used in the form of interviews. The interviews took place in three organizations situated in the Czech Republic, operating in different industries. The outcomes of these interviews were used to analyse methods of talent acquisition, which represents the aim of this bachelor thesis.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32163 [585]
Související záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Recruitment and Talent Acquisition as competitive advantage in ICT sector
Autor: Červený Norbert; Vedoucí práce: Krejčí Miloš; Oponent práce: Šikýř Martin
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-19)Táto práca sa zaoberá témou Talent Management ako v rovine teoretickej tak aj v rovine praktickej. V práci je rozoberaný úzky okruh konkrétnej špecifikácie talent managementu a to hlavne naberanie zamestnancov, ich ... -
Talent Management As a Competitive Advantage
Autor: Tamara Tripská; Vedoucí práce: Krejčí Miloš; Oponent práce: Dvořáková Zuzana
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2020-06-11)Cílem bakalářské práce je analyzovat využití metod rozvoje mezi velkými podniky a malými a středními podniky s využitím primárního výzkumu a sekundárního výzkumu. K dosažení výsledku musí být proveden výzkum na obou ... -
MÚVS - zdroj mladých talentů pro komerční sféru
Autor: Jakub Štorek; Vedoucí práce: Krejčí Miloš; Oponent práce: Jílková Petra
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2019-06-08)Bakalářská práce je zaměřená na marketingový výzkum. Hlavní účel této bakalářské práce je zmapovat spokojenost, preference a kvality studentů Masarykova ústavu vyšších studií. Ke sběru potřebných dat je využita jedna z ...