ČVUT DSpace
  • Search DSpace
  • Čeština
  • Login
  • Čeština
  • Čeština
View Item 
  •   ČVUT DSpace
  • Czech Technical University in Prague
  • Masaryk Institute of Advanced Studies
  • Department of Economic Studies
  • Master Theses - 32163
  • View Item
  • Czech Technical University in Prague
  • Masaryk Institute of Advanced Studies
  • Department of Economic Studies
  • Master Theses - 32163
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Návrh zlepšení procesů řízení lidských zdrojů v kontextu online práce

Proposal for Improving Human Resource Management Processes in Online Work

Type of document
diplomová práce
master thesis
Author
Adéla Adamová
Supervisor
Jemala Marek
Opponent
Škorňová Eva
Study program
Projektové řízení inovací
Institutions assigning rank
institut ekonomických studií



Rights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item record
Abstract
Diplomová práce „Návrh zlepšení procesů řízení lidských zdrojů v kontextu online práce“ pojednává o problematice legislativního uchopení online práce – práce na home office v IT prostředí. Práce je členěna na dvě stěžejní části – na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část zahrnuje komplexní rozbor problematiky z oblasti legislativního pojetí práce z do- mova v Česku; věnuje se hloubkově rozboru tématu řízení lidských zdrojů s důrazem na problema- tiku náboru nových zaměstnanců, specifikuje pojem tým, virtuální tým a jeho vedení. Samostatně je pak kladen důraz na pojem komunikace a jeho význam v oblasti leadershipu. Prostor je věnován pojmu motivace zaměstnanců s ohledem na smysluplnost práce, firemní benefity, časovou flexibi- litu a odměňování. V této části jsou definovány nástroje řízení lidských zdrojů a možnosti jejich vy- užití v dosahování dlouhodobých cílů společnosti. Praktická část představuje analýzu stávajících podmínek online práce ve vybraném podniku zabý- vajícím se výrobou softwarových řešení. Data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření. Respondenty byli řadoví a řídící pracovníci podniku. Získané informace byly následně rozšířeny po- mocí hloubkového rozhovoru. Zjištění vedou k pojmenování výhod i rizikových aspektů online práce z pohledu fungování společnosti a naplňování potřeb zaměstnanců. Výstupem diplomové práce je manuál pro řídící pracovníky tvořen třemi částmi: Obecný legislativní rámec, BOZP při výkonu práce z domova, Návod pro manažery „Jak řídit tým při práci v hybridním modelu“.
 
The master thesis 'Proposal for improving human resource management processes in online work' deals with the issue of legislative framework of online work - home office work in the IT sector. The thesis is divided into two main parts – the literature review and the analytical part. The study of theory includes a comprehensive review of legislative problematics concerning the new concept of work from home in the Czech Republic; it deals with the topic of human re- sources management with an emphasis on the issue of recruitment of new employees. The term ‘team’, virtual team, and its management has been described. In this part, also the topic of com- munication and its importance in the field of leadership has been emphasized. The perception of employee motivation with a regard to the meaningfulness of work, company benefits, time flex- ibility and remuneration has been highlighted. This section defines human resources management tools and the possibilities of their use in achieving the company's long-term goals. The methodology and analytical part presents an analysis of current conditions concerning the online work in a selected company dealing with the production of software solutions. The data were obtained while employing the questionnaire survey. The respondents were ordinary workers and company executives. The information obtained was then broaden through an in-depth inter- view. The findings lead to the definition of benefits and risk aspects of online work from the per- spective of the company's operation and to meeting the needs of employees. The output of the master thesis is a manual for managers consisting of three parts: General legisla- tive framework, Occupational health and safety when working from home, Guide for managers 'How to manage a team when working in a hybrid model'.
 
URI
http://hdl.handle.net/10467/100984
View/Open
PLNY_TEXT (3.512Mb)
PRILOHA (7.827Mb)
POSUDEK (320.9Kb)
POSUDEK (236.6Kb)
Collections
  • Diplomové práce - 32163 [314]

České vysoké učení technické v Praze copyright © 2016 

DSpace software copyright © 2002-2016  Duraspace

Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 

Useful links

CTU in PragueCentral library of CTUAbout CTU Digital LibraryResourcesStudy and library skillsResearch support

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

České vysoké učení technické v Praze copyright © 2016 

DSpace software copyright © 2002-2016  Duraspace

Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV