Nástroje personálního managementu ve stavebnictví

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na personální řízení ve stavebnictví. Cílem je poukázat na specifika trhu, která ovlivňují osoby pracující v tomto prostředí a na základě toho nastínění ideálních řešení pro práci s lidmi. Základem je strategický přístup k pracovníkům, zahrnující všechny individuální podmínky a vedoucí k maximálnímu využití lidského potenciálu. Jsou zde popsány specifické požadavky na pracovníky i jejich řízení ve stavebním odvětví. Dále jsou obsahem moderní nástroje pro práci s lidmi, které dokáží reagovat na potřeby stavebnictví. Praktická část diplomové práce pak poukazuje na reálnou situaci v konkrétní stavební společnosti. Součástí je kompletní analýza firmy doplněná o podrobný výzkum mezi pracovníky. Na základě získaných výsledků je v závěru práce zformulovaný návrh vzorového řešení řízení lidských zdrojů ve stavebnictví.

The thesis discusses human resources management in the construction industry. Its objective is to underline the specific features of the market that have an impact on persons working in that specific environment and, on that basis, outline ideal solutions for work with people. The basis is a strategic approach to employees, including all individual conditions and resulting in the maximum utilisation of human potential. The body of the thesis describes specific requirements for employees and their management in the construction industry. In addition, it features modern tools used for work with people that are able to respond to the needs of the construc tion ind ustry. The practical part of the thesis focuses on the actual situation in a particular construction company. It includes a complete analysis of the company and a detailed survey conducted among its employees. Pursuant to the obtained results, the conclusion of the thesis contains a proposal of a sample solution of human resources management in the construction industry.