Využití internetových služeb v personálním řízení

Abstract

Tato bakalářská práce, s názvem "Využití socílních sítí v personálním řízení", je zaměřená na způsoby využívání internetových sociálních sítí, využití jejich potenciálu a užití v oblasti personálního řízení. Představuje hlavní veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich využitelnost v praxi. Možnosti využívání těchto sítí jsou zaměřeny na rizika, situaci na trhu práce a využívání těchto sítí včetně přínosů a limitů. Záměrem je popsat využívání sociálních sítí z pohledu náboru nových zaměstnanců a jejich co nejefektivnější propojení s pracovními portály jako jobs.cz apod. Součástí práce je kvalitativní šetření využívání internetových sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců. Pomocí dotazníkového řešení byly zjištěny způsoby využívání sociálních sítí z různorodých společností firem sídlících v po celé zemi.

This bachelor's thesis, entitled "Using Social Networks in Personnel Management", focuses on ways to use Internet social networks, exploit their potential, and use them in personnel management. It represents the main public Internet social networks (Facebook, LinkedIn, Twitter) and their usability in practice. The opportunities for using these networks are focused on the risks, the labor market situation and the use of these networks, including benefits and limits. The aim is to describe the use of social networks from the point of view of recruiting new employees and their most effective connection with job portals such as jobs.cz, etc. The work is also a qualitative survey of the use of Internet social networks for the recruitment of new employees. The questionnaire solution identified ways of using social networks from diverse companies based in the whole country.