Využití internetových služeb v personálním řízení
Utilization of Internet Services in Personal Management
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Roštínský Ondřej
Vedoucí práce
Žemlička Petr
Oponent práce
Brdek Vladimír
Studijní obor
Technologie, materiály a ekonomika strojírenstvíStudijní program
Výroba a ekonomika ve strojírenstvíInstituce přidělující hodnost
ústav řízení a ekonomiky podnikuObhájeno
2018-09-05Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Tato bakalářská práce, s názvem "Využití socílních sítí v personálním řízení", je zaměřená na způsoby využívání internetových sociálních sítí, využití jejich potenciálu a užití v oblasti personálního řízení. Představuje hlavní veřejné internetové sociální sítě (Facebook, LinkedIn, Twitter) a jejich využitelnost v praxi. Možnosti využívání těchto sítí jsou zaměřeny na rizika, situaci na trhu práce a využívání těchto sítí včetně přínosů a limitů. Záměrem je popsat využívání sociálních sítí z pohledu náboru nových zaměstnanců a jejich co nejefektivnější propojení s pracovními portály jako jobs.cz apod. Součástí práce je kvalitativní šetření využívání internetových sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců. Pomocí dotazníkového řešení byly zjištěny způsoby využívání sociálních sítí z různorodých společností firem sídlících v po celé zemi. This bachelor's thesis, entitled "Using Social Networks in Personnel Management", focuses on ways to use Internet social networks, exploit their potential, and use them in personnel management. It represents the main public Internet social networks (Facebook, LinkedIn, Twitter) and their usability in practice. The opportunities for using these networks are focused on the risks, the labor market situation and the use of these networks, including benefits and limits. The aim is to describe the use of social networks from the point of view of recruiting new employees and their most effective connection with job portals such as jobs.cz, etc. The work is also a qualitative survey of the use of Internet social networks for the recruitment of new employees. The questionnaire solution identified ways of using social networks from diverse companies based in the whole country.
Kolekce
- Bakalářské práce - 12138 [219]