Výběr a získávání pracovníků v technických oborech

Abstract

V mé bakalářské práci se zabývám získáváním a výběrem pracovníků v technických oborech, kde je stále těžší najít kvalitní a kvalifikované pracovníky. V teoretické části vysvětluji pojmy personální práce, jak by mělo probíhat perso-nální plánování a nejvhodnější metody pro získávání a výběr pracovníků. Praktická část práce je zaměřena na získávání pracovníků ve firmě Auto Jarov, s.r.o. a jaké metody se využívají pro získávání nových pracovníků. Uvádím zde problém, kterým je nedostatek automechaniků. Po zjištění všech informací jsem navrhla společnosti Auto Jarov, s.r.o. opatření, kterým je zavedení nových metod pro získá-vání pracovníků. Aplikace tohoto opatření by měla společnosti dlouhodobě zajistit více pracovníků na pracovní pozici automechanik.

In my bachelor thesis I deal with the recruitment and selection of workers in technical fields, where is difficult to find quality and qualified workers. In the theoreti-cal part I explain the concepts of personnel work, how personnel planning works and the most suitable methods for recruiting and selecting workers. The practical part of the thesis is focused on the recruitment of employees in the company Auto Jarov, s.r.o. and what methods are used to recruit new workers. Here is a problem with the lack of auto-mechanics. After finding out all the information, I suggested to Auto Jarov, s.r.o. measure to introduce new methods for recruiting workers. The application of this measure should provide the company with a long-term job of providing more workers to the job position of automotive mechanic.