Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v organizaci. Cílem bakalářské práce je zjistit spokojenost zaměstnanců s obsahem a formou vzdělávání v organizaci Zdravotnická záchranná služba hlavního města Prahy a identifikovat případné oblasti ke zlepšení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřená na podnikové vzdělávání. Jsou v ní popsány základní pojmy související s tématem, cyklus podnikového vzdělávání a metody vzdělávání. Praktická část je zaměřena na vyhodnocení dotazníkového šetření, které bylo provedeno v organizaci. Pomocí analýzy poskytnutých dat je popsáno vzdělávání v organizaci a celý vzdělávací systém. V závěru práce jsou uvedeny výzkumné otázky, zjištěné nedostatky a návrhy na zlepšení, které by zvýšily spokojenost zaměstnanců.

The bachelor's thesis focuses on employee education and development in an or-ganisation. Its objective is to ascertain how satisfied employees are with the content and the form of education in the Emergency Medical Service of the Capital City of Prague and to identify possible areas of improvement. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part deals with company education. It sets out the basic terms re-lated to the topic, as well as the cycles and the methods of company education. The practical part provides an evaluation of a questionnaire survey carried out in the organisation. By analysing the collected data, it describes education in the organisation and the education system as a whole. The final part of the thesis pre-sents research questions, as well as the identified drawbacks along with improvement proposals that could increase employee satisfaction.