Genderové rozdíly ve vedení lidí

Havlíčková Michaela

Gender Differences in Leadership

Typ dokumentu

BAKALÁŘSKÁ PRÁCE
BACHELOR THESIS

Autor

Havlíčková Michaela

Vedoucí práce

Emrová Lenka

Oponent práce

Jirkovská Blanka

Studijní obor

Personální management v průmyslových podnicích

Studijní program

Ekonomika a management

Instituce přidělující hodnost

oddělení pedagogických a psychologických studií

Práva

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.

Metadata

Zobrazit celý záznam

Abstrakt

Bakalářská práce se zabývá genderovými rozdíly ve vedení lidí v konkrétní společnosti. Cílem práce je analyzovat genderové rozdíly ve vedení lidí dvou marketingových oddělení, zjistit spokojenost zaměstnanců s osobním přístupem manažera a stylem vedení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se zaměřuje na osobnost manažera, diversity management a vysvětluje pojem gender. Praktická část charakterizuje společnost a respondenty. Pro výzkumné šetření bylo využito MBTI testu, testu manažerského stylu vedení (GRID), polostrukturovaných rozhovorů s manažery a dotazníků pro jejich přímé podřízené. Výstupem je zpětná vazba manažerům a následné doporučení na zlepšení.

The bachelor's thesis deals with gender differences in managing people at a specific company. Its objective is to analyse the gender differences in leading people in two marketing departments and to ascertain the level of satisfaction of employees with their manager's personal approach and leadership style. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part focuses on the manager's personality, diversity management, and it explains the term gender. The practical part characterises the company and the respondents. The research part makes use of an MBTI test, a test of the managers' leadership style (GRID), semi-structured interviews with managers, and questionnaires for their direct subordinates. The output provides feedback to managers along with subsequent recommendations for improvement.