Adaptační proces nových zaměstnanců v konkrétní společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem nových pracovníků ve firmě. Teoretická část je zaměřena na význam pojmu adaptace, její cíle, formy a oblasti. Následně je popsán průběh adaptačního procesu, jeho plán a faktory, které průběh adaptace podmiňují. Nakonec je vysvětleno, jak provést kontrolu a vyhodnocení výsledků adaptace, abychom zjistili, zda byla provedena úspěšně. V praktické části je nejdříve představena společnost a následně je představen a posouzen průběh adaptačního procesu. Na závěr jsou interpretovány výsledky dotazníkového šetření a uvedena doporučení k zefektivnění procesu adaptace.

This thesis deals with the adaptation process of new employees in the company. The theoretical part focuses on the importance of the concept of adaptation, objectives, forms and fields. Subsequently, it describes an adaptation process, his plan, and the factors that condition the course of adaptation. Finally, it is explained how to inspect and evaluate the results of adaptation, to determine whether it was carried out successfully. In the practical part is firstly introduced the company and subsequently presented to and considered an adaptation process. At the end of the interpreted results of the survey and includes recommendations to streamline the process of adaptation.