Trendy remote managementu

Abstract

Diplomová práce se zabývá aktuálními trendy remote managementu, resp. vzdáleného řízení a práce na dálku. V práci jsou popsány historické souvislosti vývoje managementu od konce 70. let 20. století do současnosti, základní pojmy a pozitiva a negativa remote managementu. Další část pojednává o čtyřech základních modelech remote managementu založených na různé míře jejich virtuální komunikace. Tyto modely remote managementu a provedené průzkumy slouží k analýze současného stavu v obchodních korporacích Accenture Services, s.r.o., Image Lab s.r.o. a Ženy, s.r.o. a vymezení návrhů pro jeho zefektivnění. Prostřednictvím šesti tematických okruhů jsou představeny trendy věnující se zavedení remote managementu, komunikaci a motivaci, Work&Life Balance a Work Balance, specifickému softwaru a řízení kvality práce v remote managementu.

The thesis deals with current trends in remote management and teleworking. The paper describes the historical context of the development of management since the late 70s of the 20th century to the present; along with the basic concepts and the pros and cons of remote management. Another section of this work discusses four basic models of remote management with varying degrees of virtual communication utilization. The models and interviews were used as a basis for analysis conducted in following corporations: Accenture Services Ltd., Image Lab Ltd. and Ženy Ltd. As a result of the analysis, recommendations were formulated to increase the efficiency of researched remote management implementations. Lastly, trends in following areas are presented through specific chapters: the introduction of remote management, communication and motivation, Work&Life and Work Balance, specific software and quality control in remote management.