Systém odměňování a motivace

Abstract

Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a motivace. Systémy odměňování a motivace jsou hlavními prostředky jak dosáhnout toho, aby zaměstnanci pracovali co nejvýkonněji a proto by tyto systémy měly být sofistikované. Hlavním cílem této práce je, srovnat systém odměňování a motivace, s výstupem dotazníků, jež vyplnili zaměstnanci v též společnosti. Na základě toho šetření nalézt nedostatky a navrhnout vhodné řešení pro společnost. V práci je definována celková odměna, mzdové formy, Maslowova pyramida, Herzbergova dvoufaktorová teorie, rozvoj a motivace a komunikace.

Bachelor thesis deals with remuneration system and motivation. Remuneration and motivation are main means how to reach to employees work the most effeciently and therefore these systems should be sophisticated. Main goal of this thesis is compare remuneration system and motivation with output of questionnaires, which were filled in by employees in a company. On the basis of the survey find shortage and propose a suitable solution for the company. In the thesis is defined a total reward, wage forms, Maslow´s hierarchy of needs, Herzberg´s Two Factor Theory, development, motivation and communication