Systém získávání a stabilizace pracovníků v TTC MARCONI s.r.o.

Abstract

Cílem bakalářské práce je zjištění fungování procesů při výběru a získávání zaměstnanců. Ověření, zda je tento systém pro daný podnik efektivní a možnosti jeho vylepšení. Dále zjištění důvodů vysoké fluktuace v určitých odděleních podniku a doporučení pro zlepšení situace a eliminaci odchodu zaměstnanců.

Hlavním přínosem této práce jsou vyhodnocené poznatky funkčnosti systému výběru a získávání zaměstnanců (s ohledem na vysokou fluktuaci), získané průzkumem daných oddělení podniku. Přínos praktické části této práce spočívá v doporučení týkajících se problémových oblastí firmy.

The goal of this thesis is to determine functioning of processes of selection and recruitment of employees. Verifying of effectiveness of this system for a company given and possible ways of improvement. Also determination of the reasons of high fluctuation in certain departments of a company and recommendations for improvement of the situation and elimination of the departure of employees.

The main contribution of this thesis is the assessment of functionality of the selection and recruitment of employees system (given the high fluctuation), obtained from a survey of the departments. Contribution of the practical part is in the recommendations concerning the problem areas of the company.