Porovnání způsobů odměňování ve státní a soukromé sféře
Comparison the ways of remuneration in national and private sector
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Chvílová Tereza
Vedoucí práce
Šafránková Jana Marie
Oponent práce
Dědičová Lucie
Studijní obor
Personální management v průmyslových podnicíchStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení pedagogických a psychologických studiíObhájeno
2015-06-19Práva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdfVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://www.cvut.cz/sites/default/files/content/d1dc93cd-5894-4521-b799-c7e715d3c59e/cs/20160901-metodicky-pokyn-c-12009-o-dodrzovani-etickych-principu-pri-priprave-vysokoskolskych.pdf
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem této práce je komparace odměňování a zaměstnaneckých výhod z hlediska teoretických přístupů a jejich reálné využívání ve dvou organizacích a to ze státní a soukromé sféry.
Obsah teoretické části se zabývá definováním odměňování a jeho vazbou na ostatní činnosti řízení lidských zdrojů a na celkovou odměnu, její definicí a formami, přičemž jsou obsahově nejvíce rozvíjeny zaměstnanecké výhody.
Obsah praktické části je porovnání odměňování ve státní a soukromé sféře s důrazem na celkovou odměnu a spokojeností zaměstnanců daných organizacích s tímto systémem. The objective of this work is to compare the rewarding and employee benefits in terms of theoretical approaches and their fair use in two organizations, both in the state and private sectors.
The theoretical part deals with the definition of the remuneration and its conection to other activities of human resource management and totla reward. It also focuses on its definitions, forms, and content as the most developed employee benefits.
The practical part compares remuneration in the state and private sectors with an emphasis on total reward employee satisfaction andwithin those organizations with this system.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32151 [1228]