Získávání a nábor nových zaměstnanců ve vybrané společnosti v kontextu talent managementu

Abstract

Předložená diplomová práce se věnuje procesu získávání a náboru zaměstnanců v kontextu talent managementu. Cílem práce je zmapování a analýza dosud využívaných technik a přístupů při získávání a náboru nových zaměstnanců, zhodnocení stávající situace, zodpovězení výzkumných otázek a následně vytvoření návrhů na zkvalitnění celkového náborového procesu. Teoretická část práce, jejímž cílem je přiblížit danou problematiku obsahuje popis procesu získávání a náboru zaměstnanců včetně jeho metod a poslední kapitolou teoretické části je talent management. V praktické části této práce je představena sledovaná společnost, kde jsou popsány kroky v procesu získávání a náboru zaměstnanců, souhrn používaných metod, charakteristika výběrového řízení a popis zpracovaných inzerátů s jejich vyhodnocením. Dále následuje zprostředkování smíšeného výzkumu, včetně zodpovězených výzkumných otázek a vyhodnocení stavu za pomoci Porterova modelu pěti sil a SWOT analýzy. Závěrem práce je vytvoření modelových přístupů a návrhů, které po zavedení mají šanci ve zkoumané společnosti přinést celkové zkvalitnění náborového procesu.

The thesis is focused on the process of recruitment and selection of employees in the context of talent management. The aim of the thesis is to map and analyse the techniques and approaches used so far in the recruitment and selection of new employees, to evaluate the current situation, to answer research questions and then to develop proposals for improving the overall recruitment process. The theoretical part of the thesis, which aims to present the given issue, contains a description of the process of recruitment and acquisition of employees including its methods and the last chapter of the theoretical part is talent management. In the practical part of this thesis the company under study is presented, where the steps in the process of recruitment and selection of employees are described, a summary of the methods used, the characteristics of the selection process and a description of the processed advertisements with their evaluation. This is followed by a discussion of the mixed-methods research, including the research questions answered and the evaluation of the situation using Porter's five forces model and SWOT analysis. The thesis concludes with the development of model-based approaches and suggestions that, once implemented, have a chance to bring about an overall improvement in the recruitment process in the company under study.