Inovace systému řízení lidí v organizaci
Innovation of the People Management System in the Organization
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Karolína Malá
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Tomešková Kateřina
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
institut manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů s cílem analyzovat systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, určit možnosti pro zlepšení a navrhnout vhodné změny. Teoretická část se zabývá charakteristikou základního pojetí řízení lidských zdrojů a vymezením personálních činností, které jsou součástí řízení lidských zdrojů. Praktická část zahrnuje představení organizace, způsob řízení lidských zdrojů v organizaci, vyhodnocení dotazníkového šetření mezi zaměstnanci organizace a výsledky, kterými jsou návrhy na zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci. This diploma thesis deals with human resource management with the aim of analysing the human resource management system in the selected organisation, identifying opportunities for improvement and suggesting appropriate changes. The theoretical part deals with the characteristics of the basic concept of human resource management and the definition of personnel activities that are part of human resource management. The practical part includes the introduction of the organization, the method of human resource management in the organization, the evaluation of a questionnaire survey among the employees of the organization and the results, which are suggestions for improving human resource management in the organization.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [895]
Související záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Hodnocení pracovníků a jeho spojitost s odměňováním pracovníků
Autor: Ježková Josefína; Vedoucí práce: Šnýdrová Markéta; Oponent práce: Cupalová Soňa
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum., 2014-06-28) -
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Autor: Dohnal Marcel; Vedoucí práce: Toth Daniel; Oponent práce: Škorňová Eva
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2017-05-03)Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního systému v podniku Cinema city Czech s.r.o. se zaměřením na poskytování benefitů. Teoretická část obsahuje obecné poznatky o motivaci, především o pracovní motivaci zaměstnanců. ... -
Odměňování pracovníků a zaměstnanecké benefity
Autor: Valenta Pavel; Vedoucí práce: Mynaříková Lenka; Oponent práce: Jurková Jitka
(České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre., 2015-05-04)V této bakalářské práci je věnována pozornost předvším systému odměňování, metodám odměňování pracovníků a zaměstnaneckým benefitům. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy dané problematiky, dále je v práci ...