Odměňování zaměstnanců v organizaci
Employee Compensation in the Organization
dc.contributor.advisor | Šikýř Martin | |
dc.contributor.author | Anna Košáková | |
dc.date.accessioned | 2021-06-12T22:53:11Z | |
dc.date.available | 2021-06-12T22:53:11Z | |
dc.date.issued | 2021-06-12 | |
dc.identifier | KOS-986693179605 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10467/95166 | |
dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve společnosti XY s cílem posoudit stávající stav se zaměřením na nabídku zaměstnaneckých výhod, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. Teoretická část vychází z odborné literatury a charakterizuje pojetí motivace a odměňování zaměstnanců, včetně pojetí mzdového systému a zaměstnaneckých výhod. Praktická část představuje společnost XY a analyzuje její systém odměňování, včetně nabídky zaměstnaneckých výhod. Výsledkem práce jsou doporučení na zlepšení současného systému odměňování a nabídky zaměstnaneckých výhod ve společnosti XY. | cze |
dc.description.abstract | The Master thesis deals with the system of employee remuneration in the company XY in order to assess the current situation with a focus on the offer of employee benefits, identify possible opportunities for improvement and propose appropriate solutions. The theoretical part is based on professional literature and characterizes the concept of motivation and remuneration of employees, including the concept of wage system and employee benefits. The practical part introduces the company XY and analyses its remuneration system, including the offer and structure of employee benefits. The result of the work are proposals for improvements of the current system of remuneration as well as the offer of employee benefits in the company XY. | eng |
dc.publisher | České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum. | cze |
dc.publisher | Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre. | eng |
dc.rights | A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | eng |
dc.rights | Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | cze |
dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
dc.subject | odměňování zaměstnanců | cze |
dc.subject | mzdový systém | cze |
dc.subject | zaměstnanecké vý-hody | cze |
dc.subject | pracovní motivace | cze |
dc.subject | Human resources management | eng |
dc.subject | employee remuneration | eng |
dc.subject | wage system | eng |
dc.subject | employee benefits | eng |
dc.subject | work motivation | eng |
dc.title | Odměňování zaměstnanců v organizaci | cze |
dc.title | Employee Compensation in the Organization | eng |
dc.type | diplomová práce | cze |
dc.type | master thesis | eng |
dc.contributor.referee | Pišťáková Lubomíra | |
theses.degree.grantor | institut manažerských studií | cze |
theses.degree.programme | Projektové řízení inovací | cze |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
-
Diplomové práce - 32116 [842]