Odměňování zaměstnanců v organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá odměňování zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci, nalézt možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodné změny. Teoretická část obsahuje vymezení pojetí odměňování zaměstnanců, mzdového systému a zaměstnaneckých výhod. Praktická část představuje vybranou organizaci, analyzuje současný systém odměňování zaměstnanců a vyhodnocuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci organizace. Výsledkem jsou návrhy a doporučení na zlepšení odměňování zaměstnanců v organizaci.

The bachelor thesis deals with the employee compensation in the organization. Its goal is to analyze the current system of remuneration of employees within selected organization, find possible op-portunities for improvement and propose appropriate changes. The theoretical component defines the concept of employee compensation, wage system and employee benefits. The practical com-ponent presents a selected organization, analyzes the current system of employee compensation, and evaluates a questionnaire survey conducted among the organization's employees. Resulting from these findings are suggestions and recommendations for improving the compensation of em-ployees within the organization.