Konstrukce ukazatelů a metrik k posuzování úspěchu migrantů v průmyslových podnicích

Abstract

Cílem dané práce je podívat se na problém intelektuální migrace z pohledu toho, co si může Česká republika poučit pro sebe pokud souzeni budou vycházet jednak z teoretických představ o samotném fenoménu intelektuální migrace, a jednak ze zkušeností, které v této oblasti existují v jiných zemích a takže navrhnout kritéria a metody hodnocení úspěšnosti vysoce kvalifikovaných migrantu, což pomůže posoudit správnost české imigrační politiky týkající se kvalifikovaných migrantů, ale také poskytne vynikající nástroj pro podnikatele k posouzení proveditelnosti vynakládání prostředků na přilákání kvalifikovaných odborníků ze zahraničí. Tato práce se skládá ze dvou částí. První část je věnována teoretickým a obecným otázkám intelektuální migrace, jevu intelektuální migrace v různých zemích a zkušenostem České republiky a různých zemí světa při tvorbě politik týkajících se intelektuální migrace, druhá část – praktická – je věnována výběru metod a způsobu hodnocení úspěchu vysoce kvalifikovaných zahraničních odborníků v českém průmyslovém systému.

The aim of this work is to look at the problem of intellectual migration in terms of what the Czech Republic can learn for itself if the judges are based on theoretical ideas about the phenomenon of intellectual migration, and on the experience that exist in this area in other countries and also to propose criteria and methods for evaluating the success of highly qualified migrants, which will help assess the correctness of the Czech immigration policy regarding qualified migrants, but will also provide an excellent tool for entrepreneurs to assess the feasibility of attracting qualified professionals from abroad. This work consists of two parts. The first part is devoted to theoretical and general issues of intellectual migration, the phenomenon of intellectual migration in different countries and the experience of different countries, including the Czech Republic, in policy-making on intellectual migration, the second - practical - is devoted to choosing methods and methods of evaluating the success of highly qualified foreign experts in the Czech industrial system.