Systém řízení lidských zdrojů v rekreačním středisku v USA

Abstract

Cílem diplomové práce je navrhnout změny systému řízení lidských zdrojů v rekreačním středisku v USA, které bude možno uplatnit v praxi. Teoretická část je zaměřena na obecný význam řízení lidských zdrojů a vymezení jednotlivých činností řízení lidských zdrojů. Obsahuje také rozdíly mezi zaměstnáváním v České republice a Spojených státech amerických. V praktické části jsou provedeny rozhovory s managementem a personalistkou a vyhodnoceny dotazníky se zaměstnanci ohledně úrovně řízení lidských zdrojů ve zmíněném rekreačním středisku. Výsledkem jsou návrhy na řešení zjištěných nedostatků.

The aim of the diploma thesis is to suggest some changes in human resources management system in a holiday resort in USA which could be applied in practice. The theoretical part is focused on the general importance of human resource management and the definitions of individual human resource management activities. It also contains differences between employment in the Czech Republic and the United States of America. In the practical part interviews with management and human resources are conducted and questionnaires with employees are evaluated regarding the level of human resources management in the mentioned holiday resort. After a thorough analysis a way of solving the shortcomings is proposed and suitable recommendations are displayed.