Systém řízení lidských zdrojů v rekreačním středisku v USA
Human Resource Management System in Holiday Resort in USA
Typ dokumentu
diplomová prácemaster thesis
Autor
Adéla Mašínová
Vedoucí práce
Šikýř Martin
Oponent práce
Jirkovská Blanka
Studijní program
Projektové řízení inovacíInstituce přidělující hodnost
oddělení manažerských studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Cílem diplomové práce je navrhnout změny systému řízení lidských zdrojů v rekreačním středisku v USA, které bude možno uplatnit v praxi. Teoretická část je zaměřena na obecný význam řízení lidských zdrojů a vymezení jednotlivých činností řízení lidských zdrojů. Obsahuje také rozdíly mezi zaměstnáváním v České republice a Spojených státech amerických. V praktické části jsou provedeny rozhovory s managementem a personalistkou a vyhodnoceny dotazníky se zaměstnanci ohledně úrovně řízení lidských zdrojů ve zmíněném rekreačním středisku. Výsledkem jsou návrhy na řešení zjištěných nedostatků. The aim of the diploma thesis is to suggest some changes in human resources management system in a holiday resort in USA which could be applied in practice. The theoretical part is focused on the general importance of human resource management and the definitions of individual human resource management activities. It also contains differences between employment in the Czech Republic and the United States of America. In the practical part interviews with management and human resources are conducted and questionnaires with employees are evaluated regarding the level of human resources management in the mentioned holiday resort. After a thorough analysis a way of solving the shortcomings is proposed and suitable recommendations are displayed.
Kolekce
- Diplomové práce - 32116 [895]