Získávání pracovníků v kontextu podmínek pandemie

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na získávání pracovníků v kontextu podmínek pandemie. Cílem práce je analýza politiky náboru a jejich praktik v kontextu vývoje na trhu práce v době pandemie. Teoretická část se věnuje obecně personálnímu řízení a získávání pracovníků, kde jsou podrobně vysvětleny jednotlivé kroky pro-cesu získávání pracovníků a následně popsány metody získávání. Dále je popsán trh práce před obdobím pandemie a zřejmé prvotní dopady. V úvodu praktické části je stručně vylíčena charakteristika společnosti a analyzována náborová politi-ka organizace. Za pomocí vlastního výzkumu na základě sběru kvantitativních a kvalitativních dat jsou zhodnoceny dopady pandemie v náborových procesech a změn v práci ve vybrané společnosti a je navrženo doporučení pro firmu, jak nábor ovlivněný pandemií upravit při očekávaném růstu nezaměstnanosti.

This diploma thesis is focused on recruiting workers in the context of pandemic conditions. The aim of the thesis is to analyze the recruitment policy and their practices in the context of developments in the labor market during a pandemic. The theoretical part deals with personnel management and recruitment in gen-eral, where the individual steps of the recruitment process are explained in detail and then the recruitment methods are described. The following describes the la-bor market before the period of the pandemic and the obvious initial impact. At the beginning of the practical part, the characteristics of the company are briefly described, and the recruitment policy of the organization is analysed. With the help of my research based on the collection of quantitative and qualitative data, the effects of a pandemic in recruitment processes and changes in work in a se-lected company are evaluated. And a recommendation is proposed for the com-pany on how to adjust the recruitment affected by the pandemic with the ex-pected rise in unemployment.