Návrh zefektivnění systému hodnocení, motivace a odměňování ve stavební společnosti

Abstract

Předmětem diplomové práce je návrh zefektivnění systému hodnocení, motivace a odměňování ve stavebním podniku s teoretickým i praktickým zpracováním těchto systémů. V teoretické části je popsána problematika řízení lidí, hodnocení, odměňování a motivace. V praktické části je představena vybraná společnost. Následně jsou rozebrány její systémy hodnocení, odměňování a motivace. V další části je zpracování empirického šetření a na základě poskytnutých informací je učiněn návrh na zefektivnění jednotlivých systémů.

The subject of the diploma thesis is a proposal of streamlining the system of evaluation, motivation and remuneration in a construction company with theoretical and practical processing of these systems. The part describes the issues of people management, evaluation, remuneration and motivation. In the practical part is introduced selected company. Then, systems of evaluation, remuneration and motivation are analyzed. In the next part is elaboration of empirical survey and on the basis of provided information is made a proposal to streamline the individual systems.