Zobrazit minimální záznam

Generation X, Y, Z - Analysis Of Working Conditions Across Generations



dc.contributor.advisorŠikýř Martin
dc.contributor.authorVeronika Lejčková
dc.date.accessioned2019-06-11T14:50:20Z
dc.date.available2019-06-11T14:50:20Z
dc.date.issued2019-06-06
dc.identifierKOS-878880348805
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10467/82651
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá generacemi X, Y a Z na trhu práce v České republice s cílem zjistit představy zástupců těchto generací o pracovních podmínkách z pohledu zaměstnanců a vymezit pracovní podmínky, které jsou pro zástupce těchto generací motivující a naopak. Teoretická část vymezuje pojetí generací a pracovních podmínek. Praktická část analyzuje představy zástupců generací X, Y a Z o pracovních podmínkách v České republice. Výsledkem práce jsou odpovědi na výzkumné otázky a návrhy pro zaměstnavatele, personalisty a manažery týkající se pracovních podmínek různých generací zaměstnanců.cze
dc.description.abstractThe thesis deals with generations X, Y and Z on the labour market in the Czech Republic with the aim to find out the ideas of the representatives of these generations on working conditions from the perspective of employees and to define working conditions that are motivating for the representatives of these generations and vice versa. The theoretical part defines the concept of generations and working conditions. The practical part analyses the ideas of X, Y and Z generations on working conditions in the Czech Republic. The result of this thesis are answers to research questions and suggestions for employers, recruiters and managers concerning working conditions of different generations of employees.eng
dc.publisherČeské vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum.cze
dc.publisherCzech Technical University in Prague. Computing and Information Centre.eng
dc.rightsA university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmleng
dc.rightsVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlcze
dc.subjectgenerace Xcze
dc.subjectgenerace Ycze
dc.subjectgenerace Zcze
dc.subjecttrh prácecze
dc.subjectlidské zdrojecze
dc.subjectpracovní podmínkycze
dc.subjectgeneration Xeng
dc.subjectgeneration Yeng
dc.subjectgeneration Zeng
dc.subjectlabour marketeng
dc.subjecthuman resourceseng
dc.subjectworking conditionseng
dc.titleGenerace X, Y, Z - Analýza pracovních podmínek napříč generacemicze
dc.titleGeneration X, Y, Z - Analysis Of Working Conditions Across Generationseng
dc.typediplomová prácecze
dc.typemaster thesiseng
dc.contributor.refereeDušková Jana
theses.degree.disciplineProjektové řízení inovací v podnikucze
theses.degree.grantoroddělení manažerských studiícze
theses.degree.programmeŘízení rozvojových projektůcze


Soubory tohoto záznamu





Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam