Možné přístupy k získání mladé generace pracovníků ve stavebních firmách a jejich motivace

Abstract

Diplomová práce se zabývá nízkým stavem pracovníků a problematikou personálního managementu ve stavebnictví a generacemi mladých lidí, kteří se pohybují nebo budou pohybovat na pracovním trhu v nejbližších letech. Součástí práce je také dotazník pro zaměstnance stavebních firem vytvořený na základě poznatků teoretické části. Dále pak analýza současného systému pracovní motivace a odměňování ve společnosti ABCD a.s., identifikace jeho silných a slabých stránek a návrh motivačních nástrojů pro mladou generaci pracovníků se zaměřením na pracovní prostředí ve firmě, management a firemní benefity. Přínosem práce je objasnění problematiky nové generace techniků a dělníků a střet jejich očekávání a požadavků na práci s prostředím a podmínkami stavebních firem na českém trhu. Zároveň také přiblížit zaměstnavatelům ve stavebnictví změny, kterým se vstupem nových generací na trh práce budou muset čelit a navrhnout možnosti, jak s těmito mladými lidmi pracovat, udržet si je a plně využít jejich potenciálu.

The diploma thesis deals with the low status of employees and the issues of personnel management in the construction industry and the generations of young people, who are or will be on the labor market in the coming years. Part of the thesis is a questionnaire for employees of construction companies based on the theoretical part. Further analysis of the current system of motivation and remuneration in ABCD Inc., identification of its strengths and weaknesses and draft of motivational tools for the young generation of employees focusing on the working environment in the company, management and company benefits. The benefit of the thesis is the clarification of the problems of the new generation of technicians and workers and the confrontation of their expectations and requirements in work with the environment and conditions of construction companies on the Czech market. At the same time, it will bring changes in the construction industry to the empolyers, that will have to face the entry of new generations into the labor market and suggest ways how to work with these young people, how to keep them and make full use of their potential.