Adaptace zaměstnanců

Abstract

Téma, kterým se tato práce zabývá je adaptace zaměstnanců. Cílem mé práce bude doporučení ke zlepšení nastaveného procesu adaptace v daném podniku. Teoretická část práce je zaměřena na rozbor tématu a vysvětlení daných pojmů. Dále rozdělení adaptace do sociální roviny a pracovní prostředí. Zmiňuji také pojmy související se začleněním zaměstnance. Poznatky z teoretické části budu následně transformovat do části praktické. Praktická část je sestavena na základě empirického výzkumu. V tomto výzkumu budu pro sběr dat využívat dotazníkové šetření sestavené na základě rozhovoru s vedoucími zaměstnanci. Pomocí tohoto šetření jsem došla k závěru, že proces adaptace v mnou vybraném podniku je nedostačující. Důsledkem toho vypracuji návrh adaptačního plánu odpovídající dané pozici.

Topic of this thesis istheadaptation of employees. Theaim of theworkwillberecommendation of improvements of alreadyongoingadaptationprocess in selectedcompany. Theoretic part of theworkisfocused on analysis of ofthetopic and explanation of thefoundationalterms. Furtherfollowsstratification of adaptation to thesocialsphere and environment of work. I alsomentiontermsrelated to inclusion of theemployee. Thefoundingfromthetheoretical part willbetransformed to practical part of the thesis. Thispart'scompositionisbased on theempiricalresearch. I will in thisresearch use a surveysourced data gathered via interviewswithmanagingemployees. Thanks to thisinvestigation, I came to a conclusion, thattheadaptationprocesswithin a companychosen by meisinadequate. Based on thisdiscovery I willprepare a proposition of adaptationplanappropriatefor a chosenposition.