Formy šikany na pracovišti - Mobbing, Bossing

Beranová Lucie

Forms of bullying in the workplace - Mobbing, Bossing

Type of document

BAKALÁŘSKÁ PRÁCE
BACHELOR THESIS

Author

Beranová Lucie

Supervisor

Jirkovská Blanka

Opponent

Mynaříková Lenka

Field of study

Řízení a ekonomika průmyslového podniku

Study program

Ekonomika a management

Institutions assigning rank

oddělení pedagogických a psychologických studií

Rights

A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.
Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html.

Metadata

Show full item record

Abstract

Tato bakalářská práce pojednává o šikaně na pracovišti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část popisuje formy, techniky, důsledky, řešení, profil oběti a agresora mobbingu a bossingu. Praktická část se zabývá kvantitativním výzkumem ve vybrané společnosti na výskyt těchto negativních jevů. Průzkum je prováděn formou anonymních dotazníků. Výsledky průzkumu jsou shrnuty v tabulkách, grafech a následně okomentovány. Na závěr jsou navrhnuta možná opatření a doporučení pro danou firmu za účelem minimalizace šikany na pracovišti.

This bachelor thesis deals with bullying in the workplace. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part describes the forms, techniques, consequences, solutions, victim and aggressor profile of mobbing and bossing. The practical part deals with quantitative research in the selected company, focusing on the occurrence of these negative aspects. The survey is conducted in the form of anonymous questionnaires. The survey results are summarized in tables, charts and subsequently commented on. Finally, possible measures and recommendations for the company are suggested in order to minimize bullying in the workplace.