Řízení pracovního výkonu a zhodnocení fungování pohyblivé složky mzdy v obchodním úseku společnosti SKF CZ, a.s.

Abstract

Tato bakalářská práce řeší zejména problematiku řízení pracovního výkonu a navázaného systému odměňování pracovníků. V teoretické části je popsán pracovní výkon, styl jeho řízení a jeho jednotlivé aspekty. Dále je popsán význam odměňování pracovníků a jeho jednotlivé druhy. V praktické části je analyzován zavedený proces řízení pracovního výkonu v obchodním úseku společnosti SKF CZ, a.s. a na něj navázaný systém odměňování pracovníků. Následuje část návrhů a doporučení, které byly navrženy s cílem zlepšit efektivitu práce.

This bachelor thesis deals mainly with the issue of work performance management and the system of remuneration of workers. The theoretical part describes the work performance, the style of its management and its individual aspects. The importance of rewarding workers and their individual species are also described. The practical part analyzes the established process of work performance management in the business segment of SKF CZ, a.s. company and a system of remuneration for workers. The next part consists of Proposals and recommendations, which were proposed to improve work efficiency.