Zaměstnanecké benefity a jejich vhodná volba
Employee Benefits and Appropriate Choice
Type of document
bakalářská prácebachelor thesis
Author
Dočkalová Barbora
Supervisor
Šnýdrová Markéta
Opponent
Uličná Štěpánka
Field of study
Personální management v průmyslových podnicíchStudy program
Ekonomika a managementInstitutions assigning rank
oddělení ekonomických studiíRights
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalářská práce je zaměřena na určování zaměstnaneckých benefitů jejich členění v rámci různých kritérií a nejvhodnější určování. Teoretická část pracuje s moderními technikami a trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Praktická část hodnotí systém odměňování zaměstnanců ve společnosti XY v České republice (dále jen v ČR). Užívá dotazníkového šetření pro zodpovězení výzkumných předpokladů a jejich vyhodnocení. Výstupem výzkumu je návrh vhodných a úpravu stávajících benefitů v konkrétní firmě. Cílem práce je zhodnotit zaměstnanecké benefity ve společnosti XY a navrhnout efektivní vylepšení celkového systému, tak aby odpovídal předpokládaným očekáváním. The bachelor thesis is focused on the determination of employee benefits. It shows their diversification within different criteria and the most appropriate determination. First part introduce theoretical point of views via literature research while second one an analysis of employee benefits in a XY company and its satisfactory results from a questionnaire survey. The evaluation it is used to improve employee Remuneration System in the company in the Czech Republic. The results also show difference between two companies with same specialisation. The aim of the thesis is to evaluate employee benefits in XY Company and to propose effective improvements in the existing benefits system.
Collections
- Bakalářské práce - 32163 [614]