Zaměstnanecké benefity a jejich vhodná volba
Employee Benefits and Appropriate Choice
dc.contributor.advisor | Šnýdrová Markéta | |
dc.contributor.author | Dočkalová Barbora | |
dc.date.accessioned | 2017-06-07T16:10:17Z | |
dc.date.available | 2017-06-07T16:10:17Z | |
dc.date.issued | 2017-05-04 | |
dc.identifier | KOS-597600887305 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10467/70021 | |
dc.description.abstract | Bakalářská práce je zaměřena na určování zaměstnaneckých benefitů jejich členění v rámci různých kritérií a nejvhodnější určování. Teoretická část pracuje s moderními technikami a trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Praktická část hodnotí systém odměňování zaměstnanců ve společnosti XY v České republice (dále jen v ČR). Užívá dotazníkového šetření pro zodpovězení výzkumných předpokladů a jejich vyhodnocení. Výstupem výzkumu je návrh vhodných a úpravu stávajících benefitů v konkrétní firmě. Cílem práce je zhodnotit zaměstnanecké benefity ve společnosti XY a navrhnout efektivní vylepšení celkového systému, tak aby odpovídal předpokládaným očekáváním. | cze |
dc.description.abstract | The bachelor thesis is focused on the determination of employee benefits. It shows their diversification within different criteria and the most appropriate determination. First part introduce theoretical point of views via literature research while second one an analysis of employee benefits in a XY company and its satisfactory results from a questionnaire survey. The evaluation it is used to improve employee Remuneration System in the company in the Czech Republic. The results also show difference between two companies with same specialisation. The aim of the thesis is to evaluate employee benefits in XY Company and to propose effective improvements in the existing benefits system. | eng |
dc.language.iso | CZE | |
dc.publisher | České vysoké učení technické v Praze. Vypočetní a informační centrum. | cze |
dc.publisher | Czech Technical University in Prague. Computing and Information Centre. | eng |
dc.rights | A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | eng |
dc.rights | Vysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html | cze |
dc.subject | odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, efektivita práce, lidský kapitál, hodnocení, motivace, daňové zvýhodnění | cze |
dc.subject | Employee compensation, employee benefits, labour efficiency, human capital, evaluation, motivation, tax advantage | eng |
dc.title | Zaměstnanecké benefity a jejich vhodná volba | cze |
dc.title | Employee Benefits and Appropriate Choice | eng |
dc.type | bakalářská práce | cze |
dc.type | bachelor thesis | eng |
dc.date.accepted | ||
dc.contributor.referee | Uličná Štěpánka | |
theses.degree.discipline | Personální management v průmyslových podnicích | cze |
theses.degree.grantor | oddělení ekonomických studií | cze |
theses.degree.programme | Ekonomika a management | cze |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
-
Bakalářské práce - 32163 [623]