Vliv nedostatečné motivace na fluktuaci zaměstnanců

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní motivace a hledá spojitosti mezi nedostatečnou motivací zaměstnanců a vysokou fluktuací. Teoretická část práce poskytuje náhled do problematiky pracovní motivace, popisuje vybrané motivační teorie a motivační faktory. Dále poskytuje základní teoretické informace o fluktuaci zaměstnanců. Cílem praktické části bylo identifikovat klíčové motivační faktory u zaměstnanců vybrané společnosti a ověřit, zdali existuje spojitost mezi pracovní motivací a fluktuací zaměstnanců. Za pomoci dat získaných dotazováním mezi zaměstnanci byly identifikovány klíčové motivační faktory a následně byly navrhnuty opatření, které mohou přispět ke zvýšení motivace zkoumané skupiny zaměstnanců. V rámci další analýzy dat se podařilo dokázat spojitost mezi nedostatečnou motivací a fluktuací zaměstnanců.

The bachelor thesis deals with the issue of work motivation and explores a link between lack of motivation and high staff turnover. Theory is identified to provide support for the study. A survey was conducted to identify the key motivational factors for the employees of a selected company and to verify whether there was a link between low motivation which resulted in employee turnover. Key motivational factors from the survey are then proposed to increase employee motivation in the identified company. The link between insufficient motivation and staff turnover has been demonstrated for the selected company.