Analýza vlivu systému Kaizen na motivaci zaměstnanců v podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá vlivem systému Kaizen na motivaci zaměstnanců. V teoretické části jsou uvedeny charakteristiky a principy Kaizen i motivace a jejich vzájemné provázání. V souvislosti s povahou práce je tato část zaměřena převážně na fungování Kaizen v podniku, na motivaci a spokojenost zaměstnanců při výkonu jejich práce a na zlepšování procesů v administrativě v rámci zlepšovacích návrhů. Praktická část je věnována analýze zavedeného systému Kaizen a systému odměňování ve vybraném podniku. Z výsledků dotazníkového šetření je vyhodnocen vliv zavedeného systému Kaizen na motivaci zaměstnanců sledovaného podniku.

The bachelor thesis deals with the influence of the Kaizen system on the motivation of employees. In the theoretical part are presented characteristics and principles of Kaizen and motivation and their interconnection. In connection with the character of the thesis, the theoretical part focuses predominantly on Kaizen's work in the enterprise, on the motivation and satisfaction of employees in their work, and on the improvement of administrative processes within the framework of improvement proposals. The practical part is devoted to the analysis of the Kaizen system and the remuneration system in the selected company. The results of the questionnaire survey assess the impact of the Kaizen system on the motivation of the employees of the selected enterprise.