Analýza vlivu systému Kaizen na motivaci zaměstnanců v podniku
The Analysis of Effect of Kaizen System on Employee Motivation in a Company
Typ dokumentu
bakalářská prácebachelor thesis
Autor
Lejčková Martina
Vedoucí práce
Cupal Libor
Oponent práce
Konvalina Jaroslav
Studijní obor
Řízení a ekonomika průmyslového podnikuStudijní program
Ekonomika a managementInstituce přidělující hodnost
oddělení ekonomických studiíPráva
A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.htmlVysokoškolská závěrečná práce je dílo chráněné autorským zákonem. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem http://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou http://knihovny.cvut.cz/vychova/vskp.html
Metadata
Zobrazit celý záznamAbstrakt
Bakalářská práce se zabývá vlivem systému Kaizen na motivaci zaměstnanců. V teoretické části jsou uvedeny charakteristiky a principy Kaizen i motivace a jejich vzájemné provázání. V souvislosti s povahou práce je tato část zaměřena převážně na fungování Kaizen v podniku, na motivaci a spokojenost zaměstnanců při výkonu jejich práce a na zlepšování procesů v administrativě v rámci zlepšovacích návrhů. Praktická část je věnována analýze zavedeného systému Kaizen a systému odměňování ve vybraném podniku. Z výsledků dotazníkového šetření je vyhodnocen vliv zavedeného systému Kaizen na motivaci zaměstnanců sledovaného podniku. The bachelor thesis deals with the influence of the Kaizen system on the motivation of employees. In the theoretical part are presented characteristics and principles of Kaizen and motivation and their interconnection. In connection with the character of the thesis, the theoretical part focuses predominantly on Kaizen's work in the enterprise, on the motivation and satisfaction of employees in their work, and on the improvement of administrative processes within the framework of improvement proposals. The practical part is devoted to the analysis of the Kaizen system and the remuneration system in the selected company. The results of the questionnaire survey assess the impact of the Kaizen system on the motivation of the employees of the selected enterprise.
Kolekce
- Bakalářské práce - 32163 [669]