Proces získávání pracovníků v konkrétním podniku

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou procesu získávání zaměstnanců v konkrétním průmyslovém podniku IMS - Drašnar s.r.o. První část bakalářské práce přináší teoretický rámec problematiky. V této části jde především o definování pojmů z oblasti personální činnosti a lidských zdrojů. V následujících kapitolách této části je popsán proces získávání v jednotlivých krocích, je zde taktéž zmíněno několik metod získávání, u kterých jsou uvedeny jejich výhody i nevýhody, které z daných metod vyplývají. Druhá část se zaměřuje na proces získávání v průmyslovém podniku IMS - Drašnar s.r.o. Popisuje, jak funguje stávající proces získávání, jak ho hodnotí zaměstnanci podniku a jak jsou obecně spokojeni s prací pro organizaci. Výzkum přináší výsledky, které jsou později zpracovány v odpovědích na výzkumné otázky. Výsledkem celé práce je návrh webových stránek, které by měly představovat moderní a lepší zdroj kandidátů než ty zdroje, které podnik doposud využíval.

This Bachelor Thesis deals with the issue of the process of recruiting employees in a particular industrial company IMS - Drasnar s.r.o. The first part of the Bachelor Thesis lays out the theoretical framework of the topic. The goal of this part is to define notions from personnel activity and human resources. All necessary steps in the recruiting process is described in the following chapters within this part together with couple of methods for recruiting while pointing out their advantages and disadvantages. The second part focuses on recruitment process in the industrial company IMS - Drasnar s.r.o. It describes how the recruitment process currently in place works, how satisfied with this particular process the employees are and how satisfied working for the company in general they are. The result obtained from the research is consequently processed in the answers for the research questions. The outcome of the thesis is a draft of websites, which should represent modern and better source of hiring candidates than the means for recruitment currently used in the company.